由“线下”到“线上”的嬗变

近年来，随着互联网在国内的普及、网络应用技术迈入了一个新的发展阶段，加之受当前疫情的影响，线上招工景气度不断攀升，当前不少城市已经把招聘工作从线下转移到了线上。

“出手慢了，可能就抢不到人了。”这是不少企业负责招聘人员的共同心声。当前，劳务市场逐渐“萧条”，云技术招工、用工成为一种潮流，定制小程序、主播探岗等“云招聘”方式屡见不鲜。

“一方面可以节约人员，另一方面可以择优选择。”从利用此方式的效果来看，当前很多受聘者已经达到了个人意愿，也有不少用人单位从中节约了大量的成本，聚集了众多的人才，获得了巨大的效益。

沈阳的王女士，本硕都在沈阳工业大学就读。作为沈阳人，她一直想在辽宁工作，从2018年开始，就一直关注百度推广。当时，百度推广工作已经在辽宁很普遍了，对于求职者来说，门槛虽然不高，但竞争却很激烈。为提升自己的专业能力和竞争力，王女士还选择前往北京深造学习。成功应聘后，她表示，线上投递简历高效精准，线上面试更加客观公正，切实为广大求职者就业择业开启了新路径。

江苏籍的应届大学毕业生小李，大学时学的是工程机械专业，女朋友家在北京，也希望她能够来到北京发展。小李将简历投到了BOSS直聘网，没想到，很快就有三家公司同时联系他，小李权衡一番后，找到了“既工资待遇好，又和女朋友离得近”的“称心工作”。

其实，这些只是现在线上招聘成功的两个特例，类似线上招工成功的案例不胜枚举，极大程度促进了社会的发展进步。不得不说，已经成为现在招工方式的主流、潮流。“双赢！”这是招工方和求职人共同的心声。

线上招工的弊与利

“网上招工虽然很便捷，但同时也存在一定的隐患。”

据一名网络安全专家介绍，虽然线上招工已经成为了当前招聘模式的主流，但是在受聘者和用人单位感受到便捷简单的同时，也出现了众多问题。

从线上招工的优势看：

具有灵活性。不得不承认，线上招工没有时间和地域的限制，鼠标轻点，随时可以在网上发布招聘、求职信息。线上招工，不强求求职者的时间，方便了双方时间的选择。

具有针对性。线上招工，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为，具有一定的针对性。

具有选择性。借助招聘网站强大的搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索数以万计的网上人才库，筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。

具有全域性。线上招工依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是线上招工可以收到全国求职者的求职简历。

从线上招聘的弊端看：

情况可能不真实。对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水，吸引求职者的眼球。

信息可能会泄露。个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的公司的电话，甚至来电已经被标注为“骚扰电话”，不厌其烦地对其“轰炸”，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利或者被做成“表情包”。

等待时间比较长。简历投出去就石沉大海，杳无音信。由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至无人问津。

线上“招工环境”如何得以保障

综上所述，线上招工的模式前景可观，同时也暗藏玄机，一不小心就会掉进陷阱里，需要引起关注。

在这种情况下，如何扬长避短，让线上招工模式成为当下“炙手可热”的“共同福利”，建议从以下几个方面着手：

建立识别虚假信息的机制。这是一柄“双刃剑”，既要求用人单位和求职者在通过招聘网站招聘和申请工作时必须进行实名认证，又要请监管部门制定职场信用评价体系，尽可能地遏制平台信息的盗用，满足在“安全、可控”的环境下实现“用与找”的目的。

扩大招聘网站的应用范围。招聘网站应该满足招聘者的求职需求，由于部分求职者受自身条件的约束，无法通过线上招工找到工作，政府和招聘网站应该联合起来对上述群体进行培训让求职者了解线上招工，并且熟悉线上招工的流程和操作方法。降低地域差异对线上招工的影响。

进行有效的技术改革和创新。技术因素是线上招工发展的关键所在。目前线上招工中存在的信息安全性不高、虚假等问题归根结底是互联网技术还不太成熟，为了提升线上招工的发展空间，在技术上进行改革和创新是基础。

建立线上招工监管机制和法律体系。线上招工行业缺少监管机构，在法律规范方面也是空白的，政府相关部门应该加快线上招工的制度建设，制定相关法律法规，减少虚假信息在招聘网站上的传递。提高线上招工的效率，使线上招工逐渐规范化。设立分级监管机构，明确各分级监管机构的职责，让受害者有法可依。投诉有门，维护好线上招工市场的秩序。

总而言之，求职者希望找到一份称心如意的工作，招聘企业，也希望能够招到满意员工。一方面，招工单位要重视岗位技能培训、落实薪资福利待遇、增强就业者的归属感；另一方面，对于求职者来说，“打铁还需自身硬”，量体裁衣，选择适合自己的岗位，结合自身实际进行职业调整，从而实现用工和求职的“双赢”。