吴钧昊觉得，自己最近有点要“躺平”的心态。原因是他正面临人生的重要选择??是继续实习、准备找工作，还是一门心思读博、为做研究做准备。“人在有目标的时候是不会想‘躺平’的，只有在不知道目标在哪里的时候，才会这样想。我在这时候就忍不住有逃避心理，不想去思考，想着‘桥到船头自然直’。但每当我要‘躺下’，负罪感又会把我叫起来。”嘴上说着自己要“躺”了，身体的行动却很诚实??他忍不住约了一位正在读博士的师兄请教，计划好了一开学就回学校，和导师聊聊未来的选择。

“在某种程度上说，‘躺平’也是让自己有时间去放松，不一定是件坏事，可以让自己获得一次喘息的机会，重新开始。”阶段性工作结束后，旅行、休息、复盘，各种休闲方式之后重新出发，迎来一个新的开始。这是余笙笙理解的“躺平”。

中青校媒调查显示，00后不仅不要“躺平”，坚韧、能干是他们给自己在未来职场中的定位。48.15%给自己的职场定位是“能干的勇敢牛牛，不怕困难”，23.51%受访者给自己的职场定位“能干的职场‘秀儿’”。

余笙笙身边优秀的同学不少，用时下流行的语言形容就是“明明是个‘王者’，却偏偏说自己是‘菜狗’（网络流行语，意为在某方面技艺生疏??记者注）。”“我有一个在北航学计算机的同学，总说自己在团队中的代码实力被碾压，但秋招的时候几乎收到了所有大厂的顶薪录用函。”“比你优秀还比你努力”的人，让她不免更加鞭策自己。

七成00后大学生认为工作比恋爱重要，希望10年内年薪百万

中青校媒调查显示，七成00后大学生认为目前工作比恋爱重要，其中26.29%受访者表示自己更想先工作赚钱，42.64%认为恋爱不可避免要给工作时间让路。其中，大一学生比大四学生更想工作赚钱，选择“工作给爱情让路”的各类专业大学生中，医学类专业学生最多，工科生则是选择“再累也要把工作和恋爱都做好”最多的一类。

调查显示，00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

即将度过工作的第4个年头，在36氪工作的崔永旺是95后，他已经感受到了来自00后的“冲击”。“我原来以为我已经是公司最小的了，但现在我们的实习生都是2001年、2002年出生的人。他们冲劲都非常足，确实让我特别有危机感。”但他觉得这种危机感不是坏事，他关注身边的00后常用什么App，观察他们的思维方式和表达方式，向新人了解信息。“他们带来的新事物，也在推动我往前走。”

工作10年的宋子寅从未觉得职场“老人”可以进入舒适区，尤其是发现身边的实习生中已经出现了00后时。“现在的职场新人很优秀，他们聪明、稳健，遇事不慌，有非常强的解决问题的能力。”他还记得近期面试一位00后实习生时，发现他的编程技术并不很强，但他完美地通过了3个智力测验。“我非常震惊，因为那些测验我都不会。”他笑着说，“他入职以后我发现他学东西非常快，一两周就能上手，可以开始和项目组一起工作了。”

新人的强势涌入不免给宋子寅带来一些冲击感，但在他看来，互联网行业是一个一直面临新的场景和挑战的行业，对每个人来说，都一直有充足的机会，可以不断发掘自己的潜能。这让宋子寅在工作10年后依然不断迎来新的成就感??今年春节期间，他作为“头号答人”答题游戏直播版的前端负责人，协调许多同事共同完成了这个项目，与此同时，他还在准备《奇葩说》的比赛录制。结果他在公司的项目成功上线，整个项目组还得到了部门的嘉奖，在《奇葩说》中的“金句”也登上了微博热搜。

吴钧昊期待自己在职场中一直保持好奇心。“求知欲是驱动我做很多事的核心，不断地发现优秀的人，不断地提问。”在做战略分析相关工作时，他在公司接触的前辈有的在证券公司工作过，“他们有一套很完整的思维体系，我会经常去问他们对一个问题是怎么想的，会从哪些方面拆解一个问题，看他们怎么写调研报告。有好奇心，你就能一直学习。”

吴钧昊曾经在实习中遇到过“人少事多”的环境，还曾经被同事“甩锅”。“当时我很单纯，根本没意识到，还是有同事和我说了，我才发现原来是这么回事。”吴钧昊不喜欢这样的工作环境。在他看来，自己是一个喜欢大家一起把蛋糕做大的人，不想把精力花在内耗上。但他也知道“有人的地方就有江湖”。“第一次听别人分析职场的时候，还是很震撼的。从那以后我也会思考自己的说话方式，会不会给别人带来困扰、造成压力。从这个角度讲，即便是实习阶段，职场还是让我成长得很快。”

中青校媒调查显示，80.77%大学生最烦同事当面一套背后一套，此外“甩锅侠”（46.15%）、“光说不做事的人”（43.33%）也是00后不想遇到的同事。00后最怕的不是工资低（46.83%），而是职场勾心斗角，上演《甄?传》（74.44%），而实习经验越丰富的大学生，越怕领导画大饼。

余笙笙最害怕工作中遇到无休止加班的人，“明明大家很早就做完工作了，但有人非要待在工位，很晚才下班。” 相比这样的工作模式，余笙笙更喜欢高效的工作模式。她很庆幸现在所在的团队没有这种问题，大家都以把工作做好为核心导向。被动变成“职场小透明”也是余笙笙担心发生的职场问题，“负责的工作不是特别有价值，一直默默无闻地工作，个人成长空间小，是我不愿意看到的。”