多元性并未止步于校园。郑毓煌在政府、民企、外企（摩托罗拉）的工作经历，让他窥见了不同组织的运作逻辑。尤其是在外企的工作经历，彻底打破了他的固有认知，激发了他“出去看一看”的强烈愿望，最终踏上了赴哥伦比亚大学读博之路。

“哥大100多位诺贝尔奖得主，上课没架子，直呼其名……这些经历是原来的我无法想象的。”他总结道，正是这些多元、甚至带有碰撞的经历，构筑了他创造力的基石。他深信，让孩子接触不同的环境、文化和思维方式，是给予他们未来最好的礼物。

真正的“铁饭碗”：以创造力锻造的金饭碗

访谈尾声，话题回归现实焦虑。郑毓煌注意到一个值得警惕的现象：今年，中国考公考编人数首次超过考研人数，折射出社会心态普遍“求稳”。对此他表示理解但不支持。

“如果有一天‘铁饭碗’没了呢？”他抛出一个尖锐的问题，并以阿根廷新政府大规模解散国营媒体部门为例，说明世上并无绝对的“铁饭碗”。在百年未有之大变局下，激烈的变革随时可能发生。

在采访的最后，郑毓煌描绘了一幅略显残酷但必须直视的未来图景：全国高速公路收费员可能在5-10年内大面积失业，如同当年北京出租车行业被滴滴颠覆一样。任何不为社会创造显著价值的岗位，在技术演进与成本压力下都难以维系。

因此，他的结论坚定而清晰：真正的“金饭碗”，不是某个看似稳固的职位，而是以创造力为核心的、能够适应变化、解决问题、创造价值的能力组合。对于家长，这意味着必须从追求“稳定岗位”转向投资“可迁移能力”；对于企业家，这意味着必须将创新从口号变为生存本能；对于国家，这意味着必须将创造力的培养，深度植入教育体系与民族文化的基因之中。

在郑毓煌看来，《创造力》这本书，正是为中国社会在这场深刻转型中，提供的一把关键钥匙。而如何使用这把钥匙，将决定无数个体的命运，也将在更深层次上，塑造国家的未来。